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L'employeur conserve son droit de mettre fin au contrat pendant cette période. Néanmoins, la rupture doit être motivée par des éléments liés aux compétences professionnelles du salarié, et non par son état de santé.
conditions légales de la rupture de période d'essaiLa loi encadre les règles de rupture pendant la période d'essai. L'employeur, comme le salarié, peut mettre fin au contrat sans justification particulière, à condition de respecter certaines obligations.La